践行依法治企，为法治建设添砖加瓦
依法治企是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现企业治理体系和治理能力现代化的必然要求。国有企业既是法律法规的重要实施者，也是法治社会的重要建设者，必须在法治国家建设中有作为、树形象、做表率。深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，就是要结合实际深刻领会党的十八届四中全会精神实质和丰富内涵，增强法治建设思想，增强依法治企的行动意识和自觉性。
抓住关键，持续提升合规守制遵纪守法能力水平。身处依法治国、公司改革发展、企业转型发展的大潮中，领导干部必须不断提升合规守制、遵纪守法的意识和能力。一是坚持真学、真懂、真信、真用，以坚定理想信念促合规守法。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想，深刻领会精髓实质，自觉涵养政治定力，坚决落实党中央和集团公司党组各项决策部署，将科学理论、理想信念和初心使命内化为合规守法的自觉行动，努力在推进基层党建上想实策、在优化业务运行上出实招、在增强队伍活力上见实效、在防范化解重大风险上用实功。二是坚持尊法、学法、守法、用法，以争做先行模范促合规守法。各级领导干部要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力，始终系好法治的扣子，当好自觉学法、认真守法和善于用法的表率。一事当前，首先要用法规制度的尺子量一量“合不合法”，并自觉接受监督。三是坚持肯干、会干、苦干、实干，以践行忠诚担当促合规守法。以责无旁贷的使命感和只争朝夕的紧迫感，把大事难事做稳妥，把小事易事做精致，把分内事做出高水平，把分外事做出高境界。善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，既聚焦问题精准发力，又突出重点集中用力。
聚焦问题，全面推进法治合规企业建设。推进依法合规建设，必须坚持战略和目标导向，围绕强根基、补短板、促提升，持续努力，久久为功。一是着力提升公司治理水平。围绕推进公司治理体系和治理能力现代化，持续深入推进以“三项制度”为重点的改革，对标一流、瞄准一流找差距、补短板、强弱项。二是切实增强全员风险意识。牢固树立“合规人人有责、人人主动合规、合规创造价值”的经营理念，以公司基于业务流程的风险综合防控体系为核心，各级领导干部要带头“学、讲、守、用”体系，督促员工熟知并落实体系规定，不断强化风险意识，提高风险化解能力。三是抓实抓好风险综合防控。持续统筹谋划、分类管理、分级负责，坚持运动变化思维，提升体系运行质量，重点加强对健康安全环保、生产经营管理等领域风险识别防控，找准易发多发问题领域和环节，深挖问题根源，加强整改闭环管理，切实杜绝屡查屡犯等“四屡”问题，增强岗位人员责任心和执行力，引导员工不走捷径、遵规守制。
突出重点，深化法律合规管理。推进法治合规建设、提升守法合规水平，既是义不容辞的责任和义务，更是维护自身权益的重要保障。一是聚焦风险防范，切实加强全员合规管理。树牢“不合规的效益坚决不要”“不合规的事情坚决不做”观念，妥善处理合规与业绩、合规与效率的关系。落实“管业务必须管合规”要求，筑牢生产经营领域业务全覆盖的合规管理工作机制。二是瞄准精细严格，不断深化法律赋能业务。公司法务人员要深度参与公司各涉法事项论证，完善重大项目合同全过程参与制度，加强法律与业务融合。善于运用法律武器，妥善解决历史遗留问题，坚决依法维护公司合法权益。三是突出有效实用，持续推进法治宣教工作。落实领导班子集体学法要求，在干部培训、专业培训中强化法治专题学习。总结提炼公司法治文化内容，培育特色法治文化，创新法治宣教模式，营造浓厚的法治文化氛围，增强全员合规守制、遵纪守法的行为自觉，树立良好的法治企业形象。
